Als afdelingsmanager geef je leiding aan de afdeling Ontwerp Openbare Ruimte (OOR) en maak je onderdeel uit van het Managementteam van het Cluster Stedelijke Ontwikkeling.
De afdeling Ontwerp Openbare Ruimte is ontstaan vanuit een bestaand team dat voorheen onderdeel was van de afdeling Duurzame Leefomgeving. De inhoudelijke werkzaamheden en medewerkers zijn grotendeels bestaand, maar de organisatorische positionering is nieuw. De afdelingsmanager speelt daarom een belangrijke rol in het verder ontwikkelen, profileren en positioneren van de afdeling binnen de organisatie en haar plek in de ketensamenwerking.
Als Afdelingsmanager OOR ben je een zichtbare en verbindende leider die richting geeft in een fase van organisatorische ontwikkeling. Je begrijpt de dynamiek van een groeiende afdeling en weet medewerkers mee te nemen in de overgang van team naar zelfstandige afdeling. Daarbij combineer je inhoudelijke kennis van ontwerpprocessen in de openbare ruimte met organisatorisch en strategisch leiderschap.
Je stimuleert professioneel vakmanschap & rolflexibiliteit en creëert tegelijkertijd ruimte voor creativiteit en initiatief binnen een projectmatige omgeving. Je weet structuur en duidelijkheid te bieden, zonder de professionele autonomie van medewerkers uit het oog te verliezen.
Als afdelingsmanager OOR maak je deel uit van het cluster-MT, bestaande uit zes afdelingsmanagers en de clusterdirecteur. Vanuit die rol draag je actief bij aan de gezamenlijke organisatiedoelen, met oog voor de eigen identiteit, positie en ontwikkeling van de afdeling.
Waarom kiezen voor deze functie?
De functie betreft een nieuwe managementfunctie binnen een bestaande uitvoerende en adviserende organisatie-eenheid. Als afdelingsmanager heb je ruimte om de functie te ontwikkelen en vorm te geven. Je komt te werken in een cluster waar wordt ingezet op een goede, professionele samenwerking en fijne werkcultuur. Met deze functie bieden we een mooie ontwikkelkans voor een leidinggevende die wil doorgroeien in een management rol.
Dit kun je van ons verwachten
- Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 7.740,00 bruto per maand (schaal 13) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
- Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
- Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
- Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
- Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
- Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
- Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
- Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
- Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.
Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.
